TALLER DE CULTURA DE PROYECTOS
Esta propuesta presenta opciones para desarrollar un taller de desarrollo de competencias y construcción de soluciones colaborativas, donde participarán profesionales y directivos de varios niveles, utilizando la metodología LEGO® SERIOUS PLAY®.
Taller 1
Trabajo en equipo
desarrollo
01 Introducción al método LEGO® SERIOUS PLAY®, actividades para toma de confianza con el método.
02 Mi mejor aporte: Modelos Individuales que representan las fortalezas de los participantes.
03 El ideal del equipo: Modelo compartido y acordado sobre lo que busca el equipo.
04 Potenciadores y obstáculos: Elementos que apalancan y obstáculos a superar.
05 Nuestras tácticas: Construcción del plan para avanzar como equipo.
06 Conclusión: Reglas de oro, Compromisos y siguientes pasos.
Taller 2
Plan de Desarrollo Personal
Desarrollo
01 Liderazgo personal: Modelos Individuales que representan las fortalezas de los participantes.
02 Escucha y feddback: Modelo compartido y acordado sobre lo que busca este equipo.
03 Escucha y feddback: Modelo compartido y acordado sobre lo que busca este equipo.
04 Potenciadores y obstáculos: Elementos que apalancan y obstáculos a superar.
05 Conclusión: Reglas de oro, Compromisos y siguientes pasos.
Taller 3
Alineación estrátegica
Objetivo
Obtener la participación plena de los directivos para construir un plan estratégico. El taller tendrá 5 momentos clave:
Desarrollo
01 Introducción al método LEGO® SERIOUS PLAY®, actividades para toma de confianza con el método.
02 La importancia de mi rol: Modelos individuales que muestran cómo encaja cada rol dentro del equipo de trabajo directivo.
03 Visión externa: Un aporte de cada uno a los demás roles para completar los modelos iniciales.
04 El ideal del equipo: Modelo compartido donde se combinan los aportes que cada uno hace a la visión de la organización.
05 Conclusión: Reglas de oro, Compromisos y siguientes pasos.
Más información
Aspectos a tener en cuenta